働き方改革もこれまでは、長時間労働の是正（時間外労働の上限規制）や同一労働同一賃金（正社員・非正規社員間の不合理な待遇差の禁止）といった法的措置への対応が中心でしたが、働き方改革フェーズⅡでは、働き方改革の真の目的である、働く人たちが主体性をもって自らの能力を最大限発揮することで、モチベーションと生産性の向上を図れるよう、多様で柔軟な環境を整える取組みが重要となっています。今後は社員が仕事を通じて自らの成長を実感でき、思う存分自己の能力を発揮できる職場、あるいはデジタルの進展により、離れた場所からも十分に相互理解が深められ、

適切なコミュニケーションの取れる職場、そのような自由闊達な雰囲気を大切にする、豊かな人間性をもった職場が求められると思います。

働き方改革フェーズⅡの時代は、まさに人事戦略の見直しの時代となります。経営戦略との関連性を深め、経営陣がイニシアチブをとることが肝要であると思います。具体的な共通した目標としては、社員の健康を重視する、女性が働きやすい職場、ワークライフバランスの尊重、ハラスメントのない風通しのよい職場などであると思います。当法人はこれらの実現に向けての支援を通じて、皆様のより身近な存在となることを願っておりますので、気軽にお問合せをいただければと思います。

なお、労災保険特別加入（中小企業事業主・一人親方）等のため、以下を併設しています。